一、工伤认定申请表怎么写
工伤认定申请表主要包含以下内容：
（一）职工基本信息
1. 申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等个人身份信息要准确填写，确保能联系到本人。
2. 所在单位名称、单位地址、法定代表人姓名等单位相关信息也要如实填写。
（二）事故发生信息
1. 填写事故发生的时间，精确到日、时、分更好。
2. 事故发生的地点要明确，例如具体的车间、楼层、路段等。
3. 详细描述事故发生的经过，包括当时从事的工作内容、操作环节、是否有违规操作（如果有也要如实说明）、事故发生的突然性及导致受伤的直接原因等。
（三）受伤情况
1. 写明受伤部位，如头部、手臂等，尽可能详细准确。
2. 受伤程度，如骨折、擦伤等初步的判断结果。
3. 就医情况，包括就医的医院名称、首诊时间等。
（四）申请事项
明确表述请求认定为工伤的申请诉求。
在填写工伤认定申请表时，内容务必真实、准确、完整，并且附上相关的证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等，这有助于顺利进行工伤认定。
二、公司上报工伤要多久才能有结果
公司上报工伤后结果出具的时间会因多种情况而有所不同。
一般来说，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，事实清楚，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。不过，在事实清楚、权利义务明确的情况下，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定决定。
如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而该结论尚未作出的，作出工伤认定决定的时限会中止。等相关结论作出后，工伤认定的时间继续计算。另外，如果公司上报的材料不完整，社会保险行政部门会要求公司补充材料，这也会影响最终出结果的时间。
三、手指伤了工伤工资怎么算
如果手指受伤被认定为工伤，工伤工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指受伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。一般来说，手指受伤的情况不同，停工留薪期的长短也不同，比如手指轻微挫伤可能停工留薪期较短，而手指骨折或者肌腱断裂等较为严重的伤害，停工留薪期相对较长。
（二）伤残津贴（如果构成伤残等级）
1. 经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，在评定伤残等级后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。
2. 伤残津贴的标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。
总之，手指工伤工资的计算依据工伤的具体情况、停工留薪期时长、是否构成伤残等级等来确定。
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