当然是不可以的！
现在很多企业在新人入职前都会有背景调查，如果查到你的简历不符合实际情况，这是欺骗企业的行为，所以即使在面试过程中你的表现多有优势都有可能会被pass掉，企业不单单看中一个人的能力，更看中一个人的人品，所以我奉劝大家千万不要在简历中造假。
虽说不是所有企业都会有背景调查，也有人蒙混过关的，但别忘了，每个公司都会有试用期，就算你顺利进入了公司，如果试用期的表现和简历中写的不符也会面临被辞退的可能，所以造假是万万不能去冒险的，尤其像学历这种网络随便一查都能查到的东西，你是不可能造假的。
简历优化≠简历造假
虽说求职简历不能造假，但适当的美化简历也是可以的！
尤其是工作经历这块可以尽可能的写的丰富些，将自己在公司的业绩都体现在简历中，即使是很小的成绩也可以写在简历中。
能力是一方面，一个人的稳定性、性格方面、工作态度等等都是公司考量的标准，我们在找每份工作之前都要想清楚自己是否真的适合这个岗位以及自己是否有兴趣，确定好之后再去入职，勤勤恳恳的在公司待个几年，而不是频繁的跳槽，频繁跳槽对于自己未来的发展是非常不友好的，公司也会因为你的在职时间短而不考虑你，总之做好每一个选择对自己的人生负责。
简历制作的九大技巧
1、让简历外表格外醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
2、尽量使你的简历简短
只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
3、为你的简历定位
展开全文
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
4、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
5、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
6、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
7、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
8、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
9、不要写上个人爱好
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
简历的版式
简历的制作时，一般采用程序式版面，多留空白，整个页面的颜色不要超过三种。切忌表格式版面。
条理清楚、留白适中、重点突出的简历版式，才能够帮助求职者赢得HR的青睐。
当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。
✅对了，关于简历模板可以百度搜索 【锤子简历】 ，直接在线制作导出PDF格式，高效好用。
返回搜狐，查看更多